Работа с нами

Хочешь стать экспертом?

Компания «МЕТАПРОК» работает в области информационных технологий более восьми лет. За это время было реализовано более 100 проектов в области информационных технологий и развития бизнеса Компаний.

Если у тебя есть острое желание стать профессионалом в этой сфере, быть на острие информационных технологий, сотрудничать с партнёрами и клиентами по всей стране - Добро пожаловать в "МЕТАПРОК"!

Мы всегда соблюдаем обязательства по конфиденциальности и нацелены на построение долгосрочных отношений с нашими клиентами и партнерами, с большинством из которых мы непрерывно работаем уже длительное время.

Поэтому мы ожидаем, что Вы настроены на длительную карьеру и глубокую профессионализацию в нашей команде. В первую очередь мы хотим работать с личностью, а не с профессионалами по устройству на работу.

Мы ценим

  • Интерес к делу
  • Командную работу

Как мы работаем

Работа в Компании "МЕТАПРОК" организована в проектном режиме: под каждый проект формируется команда от 3 до 11 человек в зависимости от задачи.

Чтобы присмотреться друг к другу, мы предлагаем начать с серии интервью в нашей компании и затем 3-месячного испытательного срока. В течение этого времени Вы будете осваивать наши технологии, проходить обучение и участвовать в реальных проектах. В течение испытательного срока у Вас будет возможность максимально погрузиться в работу (с определенными ограничениями по доступу к конфиденциальной информации) и обогатить наш командный результат, проявив максимум своих талантов и знаний.

Как происходит набор


  1. Заочное знакомство с кандидатом. Мы предварительно изучаем информацию о кандидате (резюме, портфолио, рекомендации и т.д.) на соответствие формальным требованиям вакантной должности. На этом этапе изучается опыт работы каждого кандидата, и формулируются вопросы для последующего собеседования.
  2. Предварительное Skype-интервью. В рамках данного этапа мы связываемся с кандидатом посредством видеосвязи Skype. В ходе 15-минутной беседы проверяются профессиональные знания и навыки кандидата. У кандидатов есть возможность узнать расширенную информацию о компании.
  3. Для некоторых категорий сотрудников проводится обязательное очное собеседование в офисе компании. В ходе встречи проверяются личные качества кандидата на вакансию, которые невозможно проверить дистанционно: характер, эрудиция, особенности поведения и т.д.
  4. Принятие решения о найме осуществляется в тот момент, когда нами от кандидата получена исчерпывающая информация о его личных и профессиональных качествах, а также готовности кандидата погрузиться с головой в работу.

Разыскиваются

На данный момент, у нас открыты вакансии:

  • Копирайтер
  • Программист C#
  • Программист PHP (1C-Битрикс)
  • Бизнес-аналитик
  • Руководитель проектов
  • Системный администратор
  • Менеджер по работе с клиентами

Хочу работать с вами

Заполни анкету, и мы свяжемся с тобой.